ООО "Название фирмы"

Хороший программист: как его увидеть среди многих кандидатов

Одна из отличительных особенностей it recruitment заключается в том, что далеко не всегда подбором персонала занимаются люди, которые сами разбираются в программировании. В таких случаях найти достойного кандидата можно при помощи нескольких эффективных способов:

1. Личная заинтересованность. Достаточно задать буквально один каверзный вопрос по типу «какой язык программирования лучше», чтобы понять, насколько человек заинтересован этой темой. Чем обширней и аргументированнее его ответ, тем больше шансы того, что перед вами настоящий мастер своего дела.

2. Энтузиазм. Если человек готов был потратить свое время на открытый проект без какой-либо прибыли, то ему можно смело доверять machine learning engineer jobs — его заинтересованность позволит добиться высоких результатов практически в любом проекте. Здесь же кроется и еще один важный аспект, поскольку заинтересованность определенным видом деятельности стимулирует личностное развитие и умение находить нестандартные решения, что для потенциального сотрудника — несомненное достоинство.

3. Умение разговаривать. В сфере java developer jobs, как и во множестве других, руководитель зачастую смутно понимает технические особенности кодирования и связанные с этим трудности. Задача действительно хорошего программиста заключается в том, чтобы стать некой буферной зоной между директором и таинственными строчками кода. Умение объяснить любую проблему или видоизменение простым и понятным языком — еще одно свидетельство того, что перед вами настоящий специалист в своей отрасли.

4. Методом проб и ошибок. Зачастую уровень профессионализма можно определить исход из того, с какими неудачами сталкивался ror developer, как он их решал и насколько часто не сдавал проекты в срок. Еще важнее то, какие уроки человек извлек из произошедших ситуаций и насколько сильно они повлияли на становление его в качестве специалиста.

5. Личный опыт. Этот метод подбора персонала одновременно самый сложный и самый простой. Чтобы нанять отменного программиста, необходимо самому обладать определенным багажом знаний касаемо программирования. Для этого необходимо самостоятельно изучать интересующий вопрос — дело это достаточно длительное, зато потом понимание основных требований к кандидату позволит вывести it рекрутинг на качественно новый уровень и выбрать его максимально быстро и «удачно».