ООО "Название фирмы"

Подбор IT-персонала – это долгий и кропотливый процесс, который не заканчивается после того, как разработчику предложили позицию в компании. Как грамотно искать сотрудников на открытые вакансии? Отличаются ли айтишники от представителей других профессий? Как заинтересовать кандидата в конкретной компании? Мы расскажем вам какими HR-менеджеры видят разработчиков.

Где искать специалистов?

Помимо стандартных сайтов для поиска работы, также стоит обратить внимание на главный ресурс – LinkedIn. В первую очередь разработчики пишут о своем опыте, навыках и местах, где работали, здесь. Также есть такой ресурс как «Мой круг» и многие другие тематические сайты, где можно узнать информацию о потенциальных сотрудниках.

В поиске квалифицированных кадров помогает посещение конференций и ивентов, где собираются IT-специалисты. Подобное мероприятие – это место, где можно завести знакомства в сфере IT и даже друзей. Еще один ресурс – рекомендации. Вы или ваш друг можете знать кого, с хорошими техническими навыками.

Как заинтересовать кандидата?

Для того, чтобы в компанию пришел человек (frontend или junior, или senior php developer), которому действительно не все равно на то, что он делает и над каким продуктом работает, следует заинтересовать разработчика. Также необходимо понимать, что, если он уже работает в какой-то компании, то там у него есть друзья и привычная обстановка. Новая работа – это всегда стресс. Чтобы его минимизировать предложите компенсацию:

• интересные проекты;
• работа рядом с домом;
• просторный офис;
• хороший коллектив;
• достойная оплата труда;
• спортзал за счет компании.

Ошибки рекрутеров

Не готовиться к собеседованию. Необходимо оценить всех кандидатов и подготовить дополнительные вопросы, чтобы определить hard и soft skills соискателя.

Отказываться проводить собеседование по телефону. Первичное интервью помогает отсеять кандидатов, которые не подходят на должность по тем или иным причинам.

Не просить об обратной связи. Не стоит только забрасывать вопросами разработчика, также просите его задавать вопросы, и рассказать о том, что они могут создать, сэкономить для компании и как могут быть полезны.

Забывать о тестовых заданиях. Для сферы IT recruitment важно, чтобы кандидат продемонстрировал свои навыки, давайте тестовое задание, просите написать программу.

Не спрашивать о карьерном росте. Узнайте о карьерных планах кандидата и проанализируйте можете ли вы это ему гарантировать. Чтобы заполучить хорошего специалиста, необходимо знать, что ему предложить.